Condiciones Legales de Uso
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1. Objeto
Las presentes Condiciones Legales de Uso tienen por objeto la regulación del acceso y uso, junto con el Aviso Legal y la Política de Privacidad, por parte de los particulares (en adelante, el “Usuario”) y empresas de selección de personal o empresas interesadas (en adelante, las “Entidades”).
Por el uso del Sitio Web, el Usuario y las Entidades aceptan las presentes Condiciones Legales de Uso. JOBFLUENT podrá modificar las Condiciones Legales de Uso sin previo aviso, comunicando en todo caso la nueva versión.
2. Prestación de servicios de JOBFLUENT
JOBFLUENT, a través del Sitio Web, facilita el acceso al Usuario a ofertas de empleo y a las Entidades para poder realizar anuncios de ofertas de empleo y acceder a los curriculums y datos de los Usuarios. Del mismo modo, las Entidades podrán acceder a dichos currículums y datos de los Usuarios que se han dado de alta a través del Sitio Web, contactar con ellos directamente, publicar, editar y suprimir ofertas de empleo.
La publicación de anuncios de ofertas de empleo tendrán un coste y unas Condiciones específicas para las Entidades. Las Entidades deberán consultar previamente con JOBFLUENT dichas Condiciones específicas.
3. Veracidad y corrección de la información suministrada por el Usuario
El Usuario se obliga a suministrar los datos e informaciones que le sean solicitados de forma obligatoria y deben ser ciertos, exactos y actuales. Es obligación del Usuario mantener actualizados sus datos y se hace responsable de comunicar cualquier modificación de los mismos. El Usuario será el único responsable de la inexactitud, no actualización o falsedad de los datos facilitados.
Cuando el Usuario no facilite algún dato identificado como “obligatorio” en el correspondiente formulario, no podrá avanzar en el proceso de validación hasta haberlo cumplimentado. Un mensaje en pantalla le advertirá de dicha circunstancia. El Usuario podrá modificar y/o actualizar en cualquier momento sus datos accediendo a su perfil dentro del Sitio Web.
4. Contenidos y servicios enlazados a través del Sitio Web
El Sitio Web puede contener enlaces a instrumentos de búsqueda que permiten al Usuario acceder a otras páginas y portales de Internet (en adelante, “Sitios Enlazados”). En estos casos, JOBFLUENT sólo será responsable de los contenidos y servicios suministrados en los Sitios Enlazados en la medida en que tenga conocimiento efectivo de su ilicitud y no haya desactivado el enlace con la diligencia debida. En el supuesto de que el Usuario considere que existe un Sitio Enlazado con contenidos ilícitos o inadecuados podrá comunicarlo a JOBFLUENT, sin que en ningún caso esta comunicación suponga para JOBFLUENT la obligación de retirar el correspondiente enlace.
En ningún caso la existencia de Sitios Enlazados debe presuponer la formalización de acuerdos entre JOBFLUENT y los responsables o titulares de los mismos, ni la recomendación, promoción o identificación de JOBFLUENT con las manifestaciones, contenidos o servicios proveídos por dichos Sitios Enlazados.
A menos que se indique expresamente lo contrario en el Sitio Web, JOBFLUENT no conoce los contenidos y servicios de los Sitios Enlazados y, por tanto, no se hace responsable de los daños que puedan producir la ilicitud, calidad, desactualización, indisponibilidad, error e inutilidad de los contenidos y/o servicios de los Sitios Enlazados, incluyendo cualquier otro daño que no sea directamente imputable a JOBFLUENT.
5. Propiedad intelectual e industrial
Todos los contenidos del Sitio Web, entendiendo por éstos, a título meramente enunciativo, los textos, documentos, fotografías, gráficos, imágenes, iconos, tecnología, software, links y demás contenidos audiovisuales o sonoros, así como su diseño gráfico y código fuente, son propiedad intelectual e industrial de JOBFLUENT o de terceros, sin que puedan entenderse cedidos al Usuario ninguno de los derechos de explotación reconocidos por la normativa vigente en materia de propiedad intelectual sobre los mismos.
El Usuario manifiesta ser el único autor de todas las fotografías, imágenes, textos y/o comentarios (en adelante, “los Contenidos”) que publique en el Sitio Web o envíe a través del mismo, garantizando que el uso de los mismos en el Sitio Web no infringe los derechos de ningún tercero. Sobre dichos Contenidos, el Usuario cede gratuitamente a JOBFLUENT los derechos de comunicación pública, reproducción, distribución y transformación, en todas las modalidades de explotación existentes hasta la fecha de aceptación de este Aviso legal. Dicha cesión se efectúa para el ámbito territorial universal y por el tiempo correspondiente a toda la vida del Usuario y setenta años después de su muerte o declaración de fallecimiento.
Las marcas, nombres comerciales o signos distintivos publicados en el Sitio Web son titularidad de JOBFLUENT o terceros, sin que pueda entenderse atribuido al Usuario derecho alguno sobre los mismos.
6. Nulidad e ineficacia de las cláusulas
Si cualquier cláusula incluida en las presentes Condiciones Legales de Uso fuese declarada total o parcialmente, nula o ineficaz, tal nulidad o ineficacia tan sólo afectará a dicha disposición o a la parte de la misma que resulte nula o ineficaz, subsistiendo las presentes Condiciones Legales de Uso en todo lo demás, considerándose tal disposición total o parcialmente por no incluida.
7. Legislación aplicable
Estas Condiciones Legales de Uso se regirán e interpretarán conforme a la legislación española.
Versión Marzo 2018.