Digital Product Manager / Project Manager en Madrid

Digital Product Manager / Project Manager

En Flat 101 seguimos creciendo y estamos buscando incorporar a nuestro equipo de gestión de proyectos un perfil de Product Manager / Project Manager con un enfoque versátil y transversal en productos y proyectos digitales, con un gran énfasis en el conocimiento y comprensión del negocio y la estrategia.

Esta persona liderará proyectos digitales en sectores y tipologías como Banca y Seguros, Retail/Ecommerce o generación de Leads, para asegurar su éxito. Desde una perspectiva de producto, participará en la definición y estrategia del ciclo de vida de los mismos, desde el descubrimiento y definición hasta la entrega.

¿Qué buscamos?

El perfil que estamos buscando tendrá que llevar a cabo las siguientes tareas:

• Visión y Estrategia del Producto

  • Participar en la definición de la visión, estrategia y hoja de ruta del producto de
  • cliente.
  • Realizar y participar en la investigación de mercado para entender las
  • necesidades de los usuarios y definir las características del producto.
  • Comprender las necesidades del cliente a nivel de conversión y negocio.
  • Priorizar el backlog del producto y gestionar el ciclo de vida del producto a
  • trabajar.

  Interacción con el Cliente y el Mercado

  • Recopilar y analizar feedback de los usuarios para mejorar el producto.
  • Colaborar con equipos de marketing, ventas, IT y soporte para asegurar el
  • éxito del producto en el mercado.
  • Monitorear la competencia y tendencias del mercado.

  Desarrollo y Entrega del Producto

  • Colaborar con equipos de desarrollo, diseño y otras áreas para asegurar que
  • se construyan las funcionalidades correctas.
  • Definir requisitos y especificaciones del producto.
  • Realizar pruebas y validación de nuevas funcionalidades antes de su
  • lanzamiento.

  Gestión de Proyectos

  • Encabezar y liderar la comunicación y relación proactiva y empática tanto con
  • el cliente y sus stakeholders, como con el equipo de trabajo interno.
  • Crear, definir y gestionar historias de usuario, sprints y ceremonias agile.
  • Comprender y gestionar el alcance y tareas comprometidas para el proyecto,
  • tanto con cliente como con equipo.
  • Gestionar la planificación y seguimiento del proyecto y equipo asignado al
  • mismo.
  • Velar por el cumplimiento de una calidad mínima del proyecto dentro de los
  • términos de tiempos y alcances definidos.
  • Negociar posibles ampliaciones de tiempos o presupuestos con cliente.
  • Realizar el control y consumo de recursos y equipo asignados al proyecto.
  • Generar y presentar reporting constante del estado del proyecto.
  • Identificación y gestión temprana de riesgos.
  • Gestión de subcontrataciones (si aplica).
  • Soporte al área comercial en la definición y estimación de nuevos proyectos.
  • Innovación y mejora continua en la gestión de proyectos digitales, mediante la
  • incorporación de nuevas técnicas de gestión, uso de nuevas herramientas, etc.

¿A QUIÉN BUSCAMOS?

¿A QUIÉN BUSCAMOS? A una persona que encaje con estas habilidades

• Inglés fluido. Mínimo C1. La gestión de los proyectos se podrá realizará con interlocutores internacionales, siendo el inglés el idioma utilizado.
• Experiencia demostrable en la gestión de proyectos y productos digitales Liderando equipo y la relación con Product Owner/Manager con una mentalidad lean/agile/product.
• Dominio de técnicas y herramientas de gestión. (Metodologías agiles como Scrum o Kanban, herramientas como JIRA, Trello, etc).
• Habilidad para entender las diferentes tipologías de negocios en los que trabajamos, comprender sus drivers de conversión y extraer de ahí hipótesis y acciones consistentes y enfocadas en el impacto.
• Capacidad de establecer una relación profesional de confianza con clientes, equipo y proveedores.
• Capacidad de trabajo en equipo. No hablamos de mandar, hablamos de trabajar con el equipo para que el resultado final sea el mejor posible.
• Actitud proactiva y negociadora enfocada, fundamentalmente, a resolver problemas y proponer soluciones.
• Innovación, hambre por conocer nuevas tendencias y posibilidades, pero también sentido común para saber en qué proyectos pueden plantearse unas cosas y en cuáles no.
• Conocimiento del ecosistema digital. Nuestro trabajo se enfoca en los canales digitales, es importante conocer qué puede hacerse y que no en ellos. Conocimiento transversal en diferentes áreas relacionadas con proyectos digitales como CRO, Marketing digital, Web analytics, UX/UI/Research, SEO/PAID, etc.)

Se valorará positivamente:

• Formación demostrable o certificaciones en metodologías de gestión de
• proyectos: Product Management, Product Owner, PMP, Scrum Master, etc.
• Formación demostrable en análisis de negocios, research de producto o
• similar.

¿Por qué decidirte por nosotros? Esto podemos ofrecerte en Flat 101:

• Incorporarte a una empresa que comenzó en 2013 con 5 personas y que ahora mismo está compuesta por casi 300, creciendo en base a reputación, buen trabajo y calidad de trato.
• Posibilidades reales de mejora y promoción. Plan de mejora y carrera personalizado con evaluación anual. Cada año aprenderás cosas nuevas, mejorarás en tus habilidades y tu carrera puede evolucionar de muchas formas dentro de la compañía, en rama técnica, de gestión, negocio o especialista, satisfaciendo tus necesidades de crecimiento profesional y personal.
• Programa de talento anual, donde un grupo de 20-30 personas accede a una formación exclusiva para mejorar en liderazgo y «soft skills» como comunicación, gestión de problemas, etc…
• Trabajar en proyectos nacionales e internacionales. Todo el mundo lo dice, pero aquí es cierto. Actualmente tenemos clientes en México, UK, Italia, USA, etc.
• Unirte a un equipo humano que realmente cree en esos valores que se leen tanto pero que tan poca gente aplica: respeto, amor por el detalle, cuidado en el hacer las cosas, invertir mimo y cariño en los proyectos, diversidad, ética, inclusión.
• Conciliación familiar. Madres, padres y personas con responsabilidades hacia otras personas que necesitan cuidado y atención, bienvenidos a Flat 101.
• Contrato indefinido y estable desde el primer día. Queremos crecer contigo y tener una relación larga. 12 pagas.
• 27 días laborables de vacaciones al año. Sí, 27, un 20% más de vacaciones que la media.
• Dietas y suplementos si debes trabajar en las oficinas de cliente en algún momento del proyecto.
• Si trabajas en remoto, dietas suplementarias por el coste de electricidad e internet.
• Si traes un nuevo cliente, recibes una comisión del proyecto en el que vamos a trabajar.
• Si traes a una persona a trabajar con nosotros, recibes una bonificación salarial.
• Modelo de trabajo híbrido o presencial. Puedes optar por formato híbrido (2 días de oficina presenciales y 3 de remoto) o si lo prefieres puedes ir todos los días.
• Eventos y dinámicas de manera recurrente, para compartir tiempo juntos, sentirnos equipo y aprender unos de otros. Hacemos al menos dos actividades mensuales, que te permiten estar mucho más cerca de las personas de Flat 101, estés donde estés tú..
• Jornada intensiva todo el año y reducida en verano, con flexibilidad en la salida y entrada y responsabilidad y autonomía en la organización de tu día a día.
• Participar en nuestros estudios, publicaciones, eventos y whitepapers
• Ser parte de un equipo que realmente quiere ser el mejor que pueda ser.
• Queremos ser los líderes en cada disciplina que trabajamos
• Creemos y practicamos la filosofía Open Books. ¿Eso qué es? Básicamente, desde dirección compartimos datos de negocio de la empresa de forma transparente e involucramos a todas las personas en las decisiones importantes que debemos tomar, como adopción de jornadas laborales nuevas, formatos de trabajo, ideas de crecimiento, etc, y contamos de manera clara cuál es nuestra situación en el mercado, estado de clientes ganados y perdidos, relación con competidores…
• Un ambiente que seguramente no habrás experimentado nunca. Pero claro, esto solo podrás saberlo cuando estés dentro.
• Asistencia a formaciones y eventos internos y externos
• Una filosofía de trabajo basada en poner cariño a los proyectos y honestidad en nuestras relaciones profesionales. No somos una factoría, y no queremos serlo.
• Acceso a formación especializada diseñada exclusivamente para Flat 101.
• Visibilidad profesional.
• Oficinas céntricas y bien comunicadas: en Madrid, Gran Vía; en Zaragoza, WTCZ
• Entorno laboral inclusivo y diverso. Somos una empresa que cree en la ética y en la responsabilidad en sus proyectos.
• Somos coherentes con lo que predicamos y por ello tenemos un plan de
• igualdad, un protocolo específico para prevenir cualquier forma de acoso o abuso, y continuamente intentamos mejorar nuestro ambiente.
• Perks adicionales: seguro médico, flexibilidad horaria, asistencia a eventos, retribución flexible, descuentos a empleados, etc.