A los programadores no nos gustan los IT Recruiters (aquellos que fichan perfiles de Tecnologías de la Información) porque nos persiguen, nos spamean y nos acechan a diario.
Aun así, es de justicia decir que hay recruiters que sí que están haciendo bien su trabajo. Lo que sucede es que cuando, como Ingeniero de Software, has sido acechado per todas las vías posibles y de forma no solicitada tantas y tantas veces, uno empieza a sentirse agobiado y a no gustarle el colectivo de recruiters en su totalidad.
Pero, ¿qué sucede si te encuentras en la situación que te gustaría tener cambio profesional? Entonces deberías estar activamente mirando en diferentes lugares donde puedas encontrar todos los posibles trabajos en tu área (como por ejemplo Startup Jobs BCN en Barcelona). Pero también deberías tener una actitud más abierta hacia los recruiters.
Bueno, para ser sincero, yo borré todas mis keywords técnicas como desarrollador en Obj-C para iOS y OSX y mis pinitos en Rails de mi perfil linkedin. Lo hice simplemente para evitar a los recruiters… y la verdad es que ¡me funcionó!
Pero la cruda realidad es que ser perseguido por recruiters es mejor que perseguir trabajos porque te hace sentir querido. ¿Y a quien no le gusta eso? Pero ahora hablando más en serio, existen también razones prácticas por las que es interesante recibir ofertas de trabajo en vez de salir a buscarlas:
- Te sitúa en una mejor posición para la negociación (por ejemplo en cuanto a negociación del salario).
- Si la oferta es de otro país diferente al tuyo te puedes estar medio asegurando que la compañía te ayude en el siempre espinoso tema del Visado.
Al final, si te encuentras en la situación que quieres cambiar de trabajo, cuantos más recruiters te contacten, más posibilidades hay que acabes recibiendo buenas ofertas.
Puede parecer obvio, pero esta bien recordar que TODOS los recuiters acaban utilizando Linkedin para buscar candidatos. Por lo cual, deberías estar ya actualizando tu perfil profesional. Pero primero necesitas entender como lo hacen los recruiters para encontrarte.
En las últimas semanas hemos estado haciendo entrevistas con reclutadores IT de alto nivel y nos han enseñado como usan Linkedin para encontrar candidatos. Más o menos el proceso es el siguiente:
Primero hacen una lista de keywords con las habilidades técnicas requeridas por el puesto de trabajo. Ya sea el keyword HTML o Reactjs. Da igual, todos las tecnologías tienen las misma importancia para ellos. Algunas veces usan los operadores OR/AND/NOT para expresar “php or php5” pero las Queries raramente llegan a ser más complejas que esto.
Una vez tienen toda su lista de keywords la ponen en Google (con el modificador “site: linkedin”) o directamente en Linkedin para buscar al mirlo blanco que encaje con todas las keywords de la búsqueda.
Pero que sucede si tú no tienes HTML y en el listado de keywords de la oferta aparece esta keyword? Entonces no aparecerás en el listado de posibles candidatos o si lo haces estarás muy abajo en su lista.
Lo que te recomiendo es que actualices tu Linkedin para que muestre todas tus habilidades técnicas (incluso las que te parezca que no añadan ningún valor a tu perfil como por ejemplo HTML).
Tu última posición
Lo más difícil para un recruiter es acertar en si es o no oportuno para ti cambiar de trabajo ahora y por tanto saber de antemano si la oferta que te va enviar te va a interesar. La mayoría de los recruiters intentarán entender tu situación profesional a partir de tu perfil de Linkedin. Eso significa que si has estado trabajando por una empresa menos de 1-2 años, los recruiters podrían decidir no gastar energía en contactarte porque seguramente no estarás interesado/a en cambiar de trabajo tan pronto. Yo mismo les he visto pasar de un candidato por este tema. Luego, depende de cuanto tiempo hayas estado en tu último lugar de trabajo, podría ser interesante simplemente borrarlo de tu Linkedin.
Gracias a Dani Martos, Oxana Afanasieva, Dani Cantos. Todos ellos son muy buenos IT recruiters que nos han enseñado como lo hacen para fichar candidatos técnicos. Si estas pensando en cambiar de trabajo, estoy seguro que también deberías hablar con ellos.
Eres desarrollador de software y te gustaría saber qué salarios está pagando la industria en una ciudad como Barcelona? Consulta nuestra Guía salarial para programadores.
¿Qué tecnologías deberías aprender? ¿Necesitas reciclarte? Léete nuestro artículo sobre La obsolescencia del programador