Los salarios son demasiado bajos en Barcelona, y esto nos perjudica a todos
Muy pronto Barcelona acojerá la nueva edición del Mobile World Congress. Se espera que entorno a 95.000 profesionales se den cita en la ciudad que puede convertirse en centro de innovación europeo en los próximos años. Realmente hay posibilidades de que sea así, el número de inversiones está aumentando, la escena tecnológica está creciendo exponencialmente en los últimos años, y existen varios programas para ayudar y guiar las nuevas startups como el Startupbootcamp Barcelona, co-fundado por Claro Partners.
No obstante hay un problema, atraer el talento necesario es bastante difícil, como Aleix Valls (MWC Barcelona, mVenturesBCN) ha declarado en la conferencia de prensa de esta edición del 4YFN. La situación es especialmente complicada si se trata de atraer profesionales con varios años de experiencia. Barcelona goza de una calidad de vida y una atmósferas que la hacen atractiva, pero quizá esto no sea suficiente a gran escala.
Una buena retribución económica, así como poder construir una familia y vivir dignamente en la ciudad está siendo cada vez más importante útlimament en lo atraer talento se refiere. Aquí es donde Barcelona no se puede comparar a las principales ciudades europeas. Hablando con españoles y otros profesionales europeos te das cuenta que un salario de 30.000 euros anuales es poco más que una broma a no ser que seas un licenciado recién salido de la universidad, teniendo en cuenta además el coste de la vida y las diferencias entre los impuestos de cada país.
Por supuesto hay compañías que hacen un gran trabajo, que pagan bien o simplemente te ofrecen el reto profesional perfecto para tí. Pero en tanto que una empresa (startup o no) no pague bien a sus trabajadores, perderá compitiendo a nivel internacional en esta lucha para atraer y retener talento. No pagar bien significa que los trabajadores tendrán más preocupaciones económicas que se traducirá en estrés. Esto llevará a que la calidad del trabajo y el rendimiento se vean afectados y, por lo tanto, que la empresa tenga más posibilidades de perder ante tus rivales, no sólo en talento, sino también en cuanto a nuevos proyectos y mercados.
Pagar bien a los equipos cuesta mucho, pero pagarles mal puede costar todo. Y esto probablemente marque el destino de Barcelona si quiere convertirse en centro de innovación.
¿Estás o no estás de acuerdo? dinos lo que piensas! comparte tu opinión y experiencia, especialmente si estás contratando talento en Barcelona. Esto es algo que podemos resolver entre todos como ciudad.