Buscamos una persona experta en frontend que participe como Frontend Developer (Angular) en proyectos de innovación colaborando con un equipo multidisciplinar. Nos encantaría encontrar a una persona apasionada de Angular, con al menos 3 años de experiencia, que disfrute trabajando con una visión end-to-end del proyecto.
- Experiencia trabajando en metodologías agile (Scrum).
- Conocimientos en:
- Test Driven Development y otros mecanismos de testing
- Domain Driven Design.
- Integración contínua.
- RESTful Web Services
- Dominio de:
- AWS
- Git
- Figma
- Angular y Angular Js
- Jest y Cypress JS
- Design Systems con StencilJS
- Deseable:
- Dominio de HTML5 y CSS, y conocimientos de SCSS (sería genial que conozcas la filosofía BEM).
- Conocer lo que son las aplicaciones SSR (Service Side Rendering) o PWA (Progressive Web Apps).
Entre otras cosas, esto es lo que harás:
En tu día a día:
- Crear productos que tendrá impacto en usuario final y en el área comercial de nuestros clientes, desarrollando con angular y otros frameworks.
- Ser parte de la creación de nuevas soluciones usando sistemas de diseño, nuevas librerías, migrando el cloud y actualizando los sistemas de legacy utilizando test automatizados.
- Desarrollar cross-browser de aplicaciones responsive.
- Trabajar con Cypress, Jest, o alguna herramienta de testing tanto end to end como de creación de tests unitarios.
- Atender a la accesibilidad y Performance Web de las aplicaciones, utilizando herramientas como Lighthouse.
- Asegurar los procesos de calidad de un proyecto.
- Participar en toda la vida del proyecto, desde el prototipado y análisis funcional hasta el análisis y liderazgo técnico.
- Definir la mejor solución técnica junto al resto de equipos de Tecnología.
Además, cuando lleves un tiempo aquí esperamos que seas capaz de:
- Conocer otras tecnologías y lenguajes de servidor.
- Lograr resultados en un entorno de ritmo acelerado y en constante cambio.
- Construir un entorno de reconocimiento y celebración. Apropiarte de la visión de la compañía y que la hagas propia.
¿Cómo es la experiencia en The Cocktail?
- Flexibilidad y confianza. Nuestro modelo de trabajo está basado en la autorresponsabilidad y la autonomía con un modelo flexible para ayudarte a conciliar dejando a tu elección si prefieres incorporarte full-remote, híbrido o full-office.
- Multinacional y multicultural. Somos una compañía internacional presente en más de 90 mercados. Tenemos oficinas en Madrid, Oviedo, Londres, Colombia, México y una red internacional proporcionada por Wunderman Thompson.
- Alma y propósito: tenemos iniciativas de apoyo a la maternidad (una sala de lactancia en la oficina y programas para mamás y papás), la sostenibilidad (políticas zero waste y proyectos dedicados a los ODS) y la inclusión de diversidad generacional, de género, funcional…
- Oportunidades de crecimiento y formación. El desarrollo personal y profesional van de la mano y es clave para nosotros. Tenemos un plan de carrera a largo plazo con formación en soft y hard skills. Ofrecemos clases de conversación y mejora de inglés y español.
- Cuidado y bienestar. La salud es lo primero, por eso cuidamos tu bienestar físico y mental con un seguro médico privado con cobertura completa y con LifeWorks, asistencia psicológica y asesoramiento de diferentes temas 24/7 para ti y tu familia.
- Ofertas, ahorro y otros beneficios. Podrás ahorrar en restaurante, guardería, transporte o seguro médico para tu familia con la retribución flexible.
En The Cocktail pretendemos ser un referente en talento y calidad humana, y sólo lo conseguiremos siendo una compañía abierta y diversa, por eso tenemos un Código de Conducta que refleja nuestras expectativas de las personas que participan en la empresa. Ofrecemos un entorno acogedor para todos, independientemente de su identidad o expresión de género, orientación sexual, capacidad, origen, religión, estatus socioeconómico…
Próximos pasos:
Si has llegado hasta aquí es porque hemos conseguido llamar tu atención ;) Apúntate a la oferta y el equipo de People echará un vistazo a tu CV. Nuestros procesos de selección suelen tener alrededor de dos o tres entrevistas, y es posible que en algún momento queramos verte en acción y te propongamos un reto técnico. Al final del proceso charlaremos acerca de las condiciones salariales del puesto, una vez te conozcamos bien y sepamos cuánto puedes aportar.
Si necesitas un tip para el proceso: simplemente queremos que seas tú.
¿Te vienes?
