Digital Product Manager / Project Manager
En Flat 101 seguimos creciendo y estamos buscando incorporar a nuestro equipo de gestión de proyectos un perfil de Product Manager / Project Manager con un enfoque versátil y transversal en productos y proyectos digitales, con un gran énfasis en el conocimiento y comprensión del negocio y la estrategia.
Esta persona liderará proyectos digitales en sectores y tipologías como Banca y Seguros, Retail/Ecommerce o generación de Leads, para asegurar su éxito. Desde una perspectiva de producto, participará en la definición y estrategia del ciclo de vida de los mismos, desde el descubrimiento y definición hasta la entrega.
¿Qué buscamos?
El perfil que estamos buscando tendrá que llevar a cabo las siguientes tareas:
Visión y Estrategia del Producto
- Participar en la definición de la visión, estrategia y hoja de ruta del producto de
- cliente.
- Realizar y participar en la investigación de mercado para entender las
- necesidades de los usuarios y definir las características del producto.
- Comprender las necesidades del cliente a nivel de conversión y negocio.
- Priorizar el backlog del producto y gestionar el ciclo de vida del producto a
- trabajar.
Interacción con el Cliente y el Mercado
- Recopilar y analizar feedback de los usuarios para mejorar el producto.
- Colaborar con equipos de marketing, ventas, IT y soporte para asegurar el
- éxito del producto en el mercado.
- Monitorear la competencia y tendencias del mercado.
Desarrollo y Entrega del Producto
- Colaborar con equipos de desarrollo, diseño y otras áreas para asegurar que
- se construyan las funcionalidades correctas.
- Definir requisitos y especificaciones del producto.
- Realizar pruebas y validación de nuevas funcionalidades antes de su
- lanzamiento.
Gestión de Proyectos
- Encabezar y liderar la comunicación y relación proactiva y empática tanto con
- el cliente y sus stakeholders, como con el equipo de trabajo interno.
- Crear, definir y gestionar historias de usuario, sprints y ceremonias agile.
- Comprender y gestionar el alcance y tareas comprometidas para el proyecto,
- tanto con cliente como con equipo.
- Gestionar la planificación y seguimiento del proyecto y equipo asignado al
- mismo.
- Velar por el cumplimiento de una calidad mínima del proyecto dentro de los
- términos de tiempos y alcances definidos.
- Negociar posibles ampliaciones de tiempos o presupuestos con cliente.
- Realizar el control y consumo de recursos y equipo asignados al proyecto.
- Generar y presentar reporting constante del estado del proyecto.
- Identificación y gestión temprana de riesgos.
- Gestión de subcontrataciones (si aplica).
- Soporte al área comercial en la definición y estimación de nuevos proyectos.
- Innovación y mejora continua en la gestión de proyectos digitales, mediante la
- incorporación de nuevas técnicas de gestión, uso de nuevas herramientas, etc.
¿A QUIÉN BUSCAMOS?
¿A QUIÉN BUSCAMOS? A una persona que encaje con estas habilidades
- Inglés fluido. Mínimo C1. La gestión de los proyectos se podrá realizará con interlocutores internacionales, siendo el inglés el idioma utilizado.
- Experiencia demostrable en la gestión de proyectos y productos digitales Liderando equipo y la relación con Product Owner/Manager con una mentalidad lean/agile/product.
- Dominio de técnicas y herramientas de gestión. (Metodologías agiles como Scrum o Kanban, herramientas como JIRA, Trello, etc).
- Habilidad para entender las diferentes tipologías de negocios en los que trabajamos, comprender sus drivers de conversión y extraer de ahí hipótesis y acciones consistentes y enfocadas en el impacto.
- Capacidad de establecer una relación profesional de confianza con clientes, equipo y proveedores.
- Capacidad de trabajo en equipo. No hablamos de mandar, hablamos de trabajar con el equipo para que el resultado final sea el mejor posible.
- Actitud proactiva y negociadora enfocada, fundamentalmente, a resolver problemas y proponer soluciones.
- Innovación, hambre por conocer nuevas tendencias y posibilidades, pero también sentido común para saber en qué proyectos pueden plantearse unas cosas y en cuáles no.
- Conocimiento del ecosistema digital. Nuestro trabajo se enfoca en los canales digitales, es importante conocer qué puede hacerse y que no en ellos. Conocimiento transversal en diferentes áreas relacionadas con proyectos digitales como CRO, Marketing digital, Web analytics, UX/UI/Research, SEO/PAID, etc.)
Se valorará positivamente:
- Formación demostrable o certificaciones en metodologías de gestión de
- proyectos: Product Management, Product Owner, PMP, Scrum Master, etc.
- Formación demostrable en análisis de negocios, research de producto o
- similar.
¿Por qué decidirte por nosotros? Esto podemos ofrecerte en Flat 101:
- Incorporarte a una empresa que comenzó en 2013 con 5 personas y que ahora mismo está compuesta por casi 300, creciendo en base a reputación, buen trabajo y calidad de trato.
- Posibilidades reales de mejora y promoción. Plan de mejora y carrera personalizado con evaluación anual. Cada año aprenderás cosas nuevas, mejorarás en tus habilidades y tu carrera puede evolucionar de muchas formas dentro de la compañía, en rama técnica, de gestión, negocio o especialista, satisfaciendo tus necesidades de crecimiento profesional y personal.
- Programa de talento anual, donde un grupo de 20-30 personas accede a una formación exclusiva para mejorar en liderazgo y «soft skills» como comunicación, gestión de problemas, etc…
- Trabajar en proyectos nacionales e internacionales. Todo el mundo lo dice, pero aquí es cierto. Actualmente tenemos clientes en México, UK, Italia, USA, etc.
- Unirte a un equipo humano que realmente cree en esos valores que se leen tanto pero que tan poca gente aplica: respeto, amor por el detalle, cuidado en el hacer las cosas, invertir mimo y cariño en los proyectos, diversidad, ética, inclusión.
- Conciliación familiar. Madres, padres y personas con responsabilidades hacia otras personas que necesitan cuidado y atención, bienvenidos a Flat 101.
- Contrato indefinido y estable desde el primer día. Queremos crecer contigo y tener una relación larga. 12 pagas.
- 27 días laborables de vacaciones al año. Sí, 27, un 20% más de vacaciones que la media.
- Dietas y suplementos si debes trabajar en las oficinas de cliente en algún momento del proyecto.
- Si trabajas en remoto, dietas suplementarias por el coste de electricidad e internet.
- Si traes un nuevo cliente, recibes una comisión del proyecto en el que vamos a trabajar.
- Si traes a una persona a trabajar con nosotros, recibes una bonificación salarial.
- Modelo de trabajo híbrido o presencial. Puedes optar por formato híbrido (2 días de oficina presenciales y 3 de remoto) o si lo prefieres puedes ir todos los días.
- Eventos y dinámicas de manera recurrente, para compartir tiempo juntos, sentirnos equipo y aprender unos de otros. Hacemos al menos dos actividades mensuales, que te permiten estar mucho más cerca de las personas de Flat 101, estés donde estés tú..
- Jornada intensiva todo el año y reducida en verano, con flexibilidad en la salida y entrada y responsabilidad y autonomía en la organización de tu día a día.
- Participar en nuestros estudios, publicaciones, eventos y whitepapers
- Ser parte de un equipo que realmente quiere ser el mejor que pueda ser.
- Queremos ser los líderes en cada disciplina que trabajamos
- Creemos y practicamos la filosofía Open Books. ¿Eso qué es? Básicamente, desde dirección compartimos datos de negocio de la empresa de forma transparente e involucramos a todas las personas en las decisiones importantes que debemos tomar, como adopción de jornadas laborales nuevas, formatos de trabajo, ideas de crecimiento, etc, y contamos de manera clara cuál es nuestra situación en el mercado, estado de clientes ganados y perdidos, relación con competidores…
- Un ambiente que seguramente no habrás experimentado nunca. Pero claro, esto solo podrás saberlo cuando estés dentro.
- Asistencia a formaciones y eventos internos y externos
- Una filosofía de trabajo basada en poner cariño a los proyectos y honestidad en nuestras relaciones profesionales. No somos una factoría, y no queremos serlo.
- Acceso a formación especializada diseñada exclusivamente para Flat 101.
- Visibilidad profesional.
- Oficinas céntricas y bien comunicadas: en Madrid, Gran Vía; en Zaragoza, WTCZ
- Entorno laboral inclusivo y diverso. Somos una empresa que cree en la ética y en la responsabilidad en sus proyectos.
- Somos coherentes con lo que predicamos y por ello tenemos un plan de
- igualdad, un protocolo específico para prevenir cualquier forma de acoso o abuso, y continuamente intentamos mejorar nuestro ambiente.
- Perks adicionales: seguro médico, flexibilidad horaria, asistencia a eventos, retribución flexible, descuentos a empleados, etc.
